“美琪60余年的历史是美琪人的骄傲。但美琪今天的骄傲却不仅仅来源于它的历史，更多的来自于它旺盛的生命力：在经历了60年的风风雨雨之后，而今仍能以健康的形象加入到行业百家争鸣、百花齐放的局面之中。”
——美琪现任掌门人唐德高
发廊来了火一样的掌门人
　　 1980年，唐德高承袭父母衣钵，进入理发行业。之后“转战”当时的建新、彩云、御河、立新理发门市，随着对行业的深入，唐德高对美发产生了深深的眷恋，靠着这份热情，他勤奋学习，反复实践，不断创新，成为了一级美发师、市劳动模范。
　　 1986年，仅27岁的“千里马”唐德高就被“伯乐”发现，调任美琪美发厅经理。当时的美琪虽说已经是成都3家特级美发厅之一，却是空有其表，实际上就是个摇摇欲坠的三流小店，“装备”落伍，顾客寥寥、员工懒散。唐德高清楚，美琪只是为他施展“将帅之才”提供了“战场”，荣辱却得靠他自己打拼。
　　 唐德高就象一把火，他用热情烧着了美琪，也烧着了整个行业。上任第一年，他率先在蓉城美发业引进了国际上流行的先进技术和产品，并与电视台合作对成都人进行轮番轰炸式的美丽启蒙。退旧立新是唐德高的主要战术，一席大胆的高歌之后，美琪开始退尽旧颜，站在了一个新的起跑线上。之后，他又以敏锐的眼光注视美发美容的新动态，凡新工艺、新设备、新技术，一概率先推广：全国首家推出“电脑发型模拟系统”、首家推出模具烫发、率先进行机器美容以及头部干洗按摩服务等等。这一系列的举动大大地推动了美发行业发展。
　　 唐德高那不妒贤才的个性在他成功路上拉了他一把，他总是相信“江山不是靠一个人打拼出来的”，不管是刚刚接手美琪自己做经理兼美发师的时间还是现在做了专职老总，他总是给员工更多学习与发展的机会，这一点是与其他许多美发业老板完全不同的经营概念。“别的美发店怕员工学习了知识而不为自己服务，我也怕，每当我精心栽培的员工离开之后我也心痛，但心痛归心痛，设身处地的为他们想想，心里也就平衡了，下一次，该派出去的还是一样地派出去”，到如今，唐德高派到国外学习的人不计其数。他一直认为要把发廊规模经营，就得采用企业化的运作标准，要不然就成了小作坊。
创新迎来一路凯歌
　　1991年，唐德高迎得了他美发事业中一次新的转机。那年春节，大冷的天，许多顾客从老远的地方跑到美琪来排队做头发，唐德高既感动又歉然：能扩大经营多好。正好当时的云裳美发厅需要支持，唐德高心里一动：搞分店吧，连锁经营这现代化的经营模式在唐德高不经意中就选用了。这一搞便一发不可收拾，除了成功开设云裳分厅、红星分厅外，为了适应现代生活节奏，满足人们对美发美容舒适方便的要求，唐德高认真研究了市场发展的新动向，选择口岸，不失时机地开设了一连串的美琪分厅，并分别按其自身的技术条件、店堂装修、所处口岸，确定各自的收费标准，满足不同消费者的需求。连锁店的开设不仅极大地提高了美琪的知名度，扩大了影响，促进经济效益和社会效益双提高，同时也培养、锻炼了人才......